Apa Yang Dimaksud Dengan Tunjangan

August 31, 2024 Post a Comment

Apa yang dimaksud dengan tunjangan

Tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan atau dialokasikan secara rutin untuk tujuan tertentu. Dalam konteks anak-anak, orang tua dapat menyediakan tunjangan yang dapat digunakan oleh anak-anak untuk membeli kebutuhannya sendiri.

Apa saja yang termasuk tunjangan?

Jenis-jenis Tunjangan Karyawan

Biaya Insentif Jabatan.
2. Tunjangan Umum. ...
3. Tunjangan Keluarga. ...
4. Jenis Tunjangan Karyawan Kesehatan. ...
Tunjangan Pensiun. ...
6. Tunjangan Hari Raya (THR) ...
7. Biaya Makan Siang. ...
Jenis Tunjangan Karyawan Transportasi.

Apa itu tunjangan kerja?

Tunjangan karyawan adalah tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya di luar gaji pokok. Pemberiannya diatur sesuai kebijakan perusahaan karena tidak ada aturan khusus mengenai hal tersebut. Tunjangan perusahaan berbeda dengan gaji pokok. Tunjangan ditentukan sendiri oleh perusahaan dan bersifat opsional.

Apa yang dimaksud dengan gaji dan tunjangan?

Gaji adalah upah yang dibayarkan secara tetap dan berkala. Sedangkan tunjangan adalah sebuah bonus atau pendapatan tambahan yang diberikan perusahaan kepada pekerjanya untuk beragam tujuan tertentu, seperti yang sudah disebutkan di atas.

Apa tujuan dari tunjangan?

Tujuan tunjangan karyawan employee Dengan memberikan benefit, karyawan akan merasa bahwa pekerjaannya dihargai. Selain itu, hal ini dapat membuat karyawan lebih nyaman dalam bekerja. Maka produktivitas karyawan dalam bekerja akan meningkat dengan sendirinya.

Apa tujuan pemberian tunjangan?

Tunjangan dianggap sebagai cara perusahaan menghargai kinerja karyawannya. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri terkait pemberian tunjangan tersebut seperti berapa besarannya dan sebagainya. Tunjangan bisa diartikan sebagai tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan diluar gaji pokok.

Tunjangan uang makan berapa?

Standar Tunjangan Makan Karyawan Uang makan dapat diberikan maksimal 25% dari total upah atau gaji satu bulan. Jika karyawan bekerja selama 6 hari kerja dalam satu minggu, maka perhitungannya adalah 25% dari gaji pokok selama 25 hari kerja.

Apa yang dimaksud tunjangan tetap?

SE-07/MEN/1990 memberikan pengertian terperinci mengenai dua jenis tunjangan ini, sebagai berikut: Tunjangan Tetap adalah suatu pembayaran yang teratur/rutin berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya.

Apa tunjangan tidak tetap?

Tunjangan tidak tetap adalah merupakan suatu pembayaran secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan. Tunjangan tidak tetap diberikan secara tidak tetap untuk karyawan dan keluarganya serta dibayarkan dalam waktu yang tidak sama dengan pembayaran upah pokok.

Apakah tunjangan termasuk gaji pokok?

Tunjangan merupakan bagian dari kompensasi karyawan yang diberikan dalam bentuk uang sebagai pelengkap gaji pokok. Tunjangan termasuk komponen upah, namun tidak diatur dalam UU Ketenagakerjaan, sehingga sifatnya opsional.

Berapa tunjangan PNS?

Besaran tunjangan jabatan terendah adalah Rp 360.000 per bulan untuk eselon VA. Lalu, Rp 490.000 untuk IVB, Rp 540.000 untuk IVA. Sementara, tunjangan sebesar Rp1.260.000 untuk IIIA, dan tertinggi Rp 5.500.000 untuk eselon IA.

Tunjangan tetap dapat berupa apa saja sebutkan 8 macam tunjangan tetap?

Contoh Tunjangan Tetap

Tunjangan Tetap Istri dan Anak. Tak hanya bagi pegawai negeri, beberapa karyawan swasta juga mendapatkan tunjangan untuk istri dan anak.
Tunjangan Tetap Pensiun. ...
Tunjangan Tetap Kesehatan. ...
Tunjangan Jabatan. ...
Tunjangan Hari Raya (THR) ...
Tunjangan Makan. ...
Tunjangan Transportasi.

Apa beda tunjangan dan gaji pokok?

Besaran gaji pokok sudah dijelaskan saat Anda menandatangani kontrak kerja. Sementara, tunjangan berhak diterima karyawan sesuai kebutuhan dan diatur dalam peraturan yang ada. Besaran tunjangan biasanya diberikan sebesar satu bulan gaji karyawan dan diterima bersamaan saat menerima gaji bulanan.

Apa yg dimaksud tunjangan bulanan?

Tunjangan adalah tambahan pendapatan di luar gaji sebagai bantuan dari perusahaan, lembaga, atau institusi tempat bekerja. Umumnya, tunjangan tergabung bersama gaji bulanan.

Berapa besar tunjangan jabatan?

Tunjangan Jabatan Besarannya yakni terendah Rp 360 ribu per bulan untuk eselon VA. Lalu berturut-turut Rp 490 ribu untuk IVB, Rp 540 ribu untuk IVAA. Kemudian tunjangan sebesar Rp 1,26 juta untuk IIIA, dan tertinggi Rp 5,5 juta untuk eselon IA.

Apakah kompensasi dan tunjangan itu sama?

Menyadur Investopedia, tunjangan atau employee allowance, adalah bagian dari kompensasi kerja. Yang dimaksud dengan kompensasi kerja merupakan pengaturan pemberian balas jasa bagi karyawan yang berfungsi untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka. Kompensasi ini dapat diberikan secara langsung dalam bentuk tunai.

Berapa gaji presiden di Indonesia?

Adapun jika dihitung maka gaji presiden Indonesia per bulannya yaitu sebesar 6 x Rp.5.040.000 = Rp. 30.240.000. Dan Untuk gaji pokok wakil presiden yaitu sebesar 4 kali gaji pokok pejabat RI atau bila kita hitung gaji pokok wakil presiden per bulan yaitu sebagai berikut, 4 x Rp.5.040.000 = Rp. 20.160.000.

Apakah perusahaan wajib memberikan tunjangan?

Dalam peraturan UU Ketenagakerjaan, pemerintah tidak mewajibkan setiap perusahaan untuk memberikan tunjangan kepada para karyawannya.

Tunjangan anak sampai umur berapa?

Sesuai dengan ketentuan diatas, tunjangan anak dapat diberikan sampai dengan usia 25 tahun dengan syarat anak masih bersekolah dengan ketentuan yang telah disebutkan diatas.